劳动合同中的工作年限并非由法律强制规定具体数值，而是由用人单位与劳动者双方根据实际情况协商确定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同类型与工作年限的关系
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种劳动合同类型，双方可以明确约定合同的终止时间，如1年、3年、5年等。这种合同期限的设定完全基于双方的自愿和协商，法律并未强制要求必须约定具体的工作年限。
- 示例：双方签订一份为期三年的劳动合同，自某年某月某日起至某年某月某日止。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有确定的终止时间，通常适用于需要保持人员稳定的岗位，或符合法定条件时强制签订。
- 法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 示例：劳动者在某用人单位连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同以某项工作的完成为合同期限，不受固定工作年限的限制。
- 示例：双方签订一份以完成某建筑项目为期限的劳动合同，项目完工后合同自动终止。
二、工作年限在劳动合同相关权益中的作用
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：劳动者在某用人单位工作满5年，合同解除时，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。
医疗期规定：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 示例：劳动者在某用人单位工作满10年，因患病需要停止工作医疗时，可享受最长12个月的医疗期。
三、劳动合同年限的变更与续签
变更：
- 经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限。
- 示例：双方原本签订的是为期一年的劳动合同，后因工作需要，协商一致变更为三年。
续签：
- 劳动合同期满前，用人单位应与劳动者协商续签事宜。续签劳动合同的期限由双方协商确定，可以续签固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。
- 示例：双方原本签订的是为期三年的劳动合同，期满后协商一致续签五年。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如需签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应了解相关法律规定和条件，确保自己符合签订要求。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作年限和合同类型，避免产生纠纷。
- 如需变更或续签劳动合同，应提前与劳动者协商一致，并签订书面协议。
总结：劳动合同中的工作年限是由用人单位与劳动者双方共同协商约定的，并非法律强制规定。双方应根据实际情况和需求选择合适的合同类型和期限，并严格遵守法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。