针对您提出的“在工厂受伤没走工伤，停工期间工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您没有正式走工伤流程，但如果您是在工作过程中因工作原因受伤，且需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是应当保持不变的。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。

一、停工留薪期的期限与待遇

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（这里需要注意的是，加班工资是不计入在内的，因为它基于的是额外的工作时间），应当由用人单位按月足额支付给您。

二、原工资福利待遇的具体标准

原工资福利待遇通常指的是您正常出勤时应享受的工资待遇。这包括计时或计件工资、固定奖金、津贴以及补贴等。以一个实例来说明，如果您工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，单位应当按照5700元/月的标准来支付您的工资。

三、工资的发放方式与时间

工资应当以货币形式直接支付给您本人，并且应当按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或者无故拖欠。

四、特殊情况处理与您的权益保障

1. 护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这个责任是由所在单位来承担的。

2. 权益维护：

   • 如果单位没有按照规定支付您的工资或者提供必要的护理，您首先可以尝试与单位进行协商，要求其按照规定来执行。
   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们责令单位限期支付。
   • 如果问题仍然得不到解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资以及经济补偿等。如果您对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

需要提醒您的是，具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。

综上所述，即使您没有走工伤流程，但在停工留薪期内，您的工资福利待遇是受到法律保护的。用人单位应当严格按照规定来支付您的工资，同时您也应当了解自己的权益，并在必要时采取合法的途径来维护自己的权益。