关于医院临时工工作多少年不能被辞退的问题，首先需要明确的是，法律上并未对“临时工”设定特定的不能辞退的工作年限。无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
长期服务且临近退休的员工保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。但这一保护并不特定于“临时工”，而是适用于所有劳动者。
- 举例：假设某医院的一名临时工已经连续工作了16年，且现年58岁（法定退休年龄为60岁），则医院通常不得辞退该员工。
特殊健康状态下的员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
- 这些保护措施同样适用于临时工，只要他们符合相应的条件。
劳动合同解除的合法条件：
- 尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
- 同时，当劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但在合同期限内，除非满足法定的解除或终止条件，否则雇主不能随意辞退员工。
临时工与正式工的平等保护：
- 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。
- 具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。因此，在签订劳动合同时，建议临时工仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
总结与建议：
- 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。
- 对于医院临时工而言，没有特定的不能辞退的工作年限限制。但长期服务且临近退休、特殊健康状态下的员工受到法律的特别保护。
- 在实际操作中，建议医院在考虑辞退员工时，首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。