针对您不想通过打官司且劳动监察也难以解决工资要不回的问题，以下是一些可能的解决途径和建议：
尝试与用人单位协商：
- 协商过程：您可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的诉求。
- 协商结果：如果协商成功，最好能够签订一份书面的协议，明确工资支付的时间、金额和方式等，以确保双方的权益。
寻求第三方调解：
- 调解机构：您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会、工会或行业组织等第三方机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助您与用人单位达成和解。
- 调解过程：在调解过程中，您需要如实陈述事实，提供相关证据，并积极配合调解人员的工作。调解人员会根据双方的情况和诉求，提出一个合理的调解方案。
- 调解结果：如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，用人单位应当按照协议履行支付工资的义务。
利用媒体或社交平台曝光：
- 曝光方式：在协商和调解无果的情况下，您可以考虑通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为。这种方式可以引起公众的关注和舆论的压力，促使用人单位尽快解决问题。
- 注意事项：在曝光过程中，您需要确保所发布的信息真实可靠，避免夸大或捏造事实。同时，要注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的骚扰或威胁。
考虑其他非诉讼途径：
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促用人单位履行支付义务的法律文书，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁前的准备：虽然您不想打官司，但了解劳动仲裁的流程和准备相关材料也是有益的。如果其他途径都无法解决问题，劳动仲裁仍然是一个有效的解决方式。在准备劳动仲裁时，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
最后，我希望您能够尽快解决工资问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。