工作中喝酒致死能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如陪客户应酬）喝酒导致死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（包括应酬活动）受到事故伤害（喝酒致死视为特殊伤害），甚至在某些抢险救灾等维护国家、公共利益活动中因喝酒导致死亡（虽罕见但仍可能），均有可能被认定为工伤。
- 自行在工作期间饮酒过量致死且非工作原因者，不符合工伤认定条件。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元，其他亲属每人每月3000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、存在过错劝酒等情形
责任分析：
- 若在饮酒过程中，有同事、客户等对死者强迫性劝酒、明知不能喝仍劝饮、未安全护送醉酒者或酒后驾车未劝阻致车祸等，这些有过错方需承担相应赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：抢救治疗费用，以医疗机构票据为准。
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。计算方式与工伤中的丧葬补助金类似。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十岁以上递减，七十五岁以上按五年计）。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元（20年×50000元/年）。
- 精神损害抚慰金：依侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定，具体金额需根据案件情况由法院裁量。
三、场所未尽安全保障义务
责任分析：
- 酒店、酒吧等场所若未尽安全保障义务，如对醉酒者未予必要照顾、提醒，导致死亡，则需承担补充赔偿责任。
赔偿范围：
- 与过错劝酒情形下相似，含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体比例依其过错程度定。例如，若场所过错程度较轻，可能承担20%的赔偿责任。
四、公司聚会等非直接工作关联情形
- 若喝酒发生在公司聚会、团建活动等与工作有一定关联但非直接需要的场合，需考察公司是否有过错（如强迫饮酒、未提供必要照顾）。
- 公司有过错则应承担赔偿责任，范围同上。
- 即便为私人行为但与工作有某种联系且导致严重后果，公司可能基于人道主义原则给予补偿，此非强制性，取决于公司意愿和政策。
五、处理建议
- 家属应先与相关责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁（针对工伤认定及赔偿纠纷）或向人民法院提起民事诉讼维权。
- 注意收集证据，如饮酒原因、过程、在场人员证言、医疗记录等，以确保权益得到有效维护。
综上所述，工作中喝酒致死的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规综合分析判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。