核心结论：您可先明确自身职业病情况与用工单位、原派遣公司的责任关系，再根据不同情况通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。

具体分析如下：

1. 明确职业病认定与责任主体
   • 首先，要确认您所患的职业病是否已经被专业机构认定。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。如果尚未进行职业病诊断，应尽快到有资质的机构进行诊断，取得职业病诊断证明书。
   • 确定职业病后，要分析该职业病的形成与用工单位的工作环境、工作条件等因素的关联性。如果职业病是在为当前用工单位工作期间，因工作原因导致的，那么用工单位和原派遣公司可能需要承担相应的责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2. 与用工单位和原派遣公司协商
   • 在明确责任主体后，您可以先与用工单位和原派遣公司进行协商。向他们说明您的情况，包括职业病的诊断结果、形成原因以及对您工作和生活造成的影响等，要求他们给予合理的解决方案，如支付医疗费用、提供相应的补偿等。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
3. 向相关部门投诉
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、职业病诊断证明书、与用工单位和原派遣公司的沟通记录等，要求劳动监察部门介入调查，并责令用工单位和原派遣公司改正违法行为，给予您相应的赔偿。
   • 同时，您还可以向当地的卫生行政部门投诉。卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，如果用工单位存在违反职业病防治法律法规的行为，如未提供符合职业病防治要求的工作环境和条件等，卫生行政部门可以对其进行处罚，并要求其承担相应的责任。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果通过投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的职业病与用工单位的工作有关，以及您因此遭受的损失等。法院会根据事实和法律规定进行判决，要求用工单位和原派遣公司承担相应的赔偿责任。