结论前置：没签合同上班三天，您是有工资的；第四天不去了，您也可以去结算工资。以下从法律角度为您详细分析：

一、未签合同上班三天有工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

这意味着，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准（或参照同岗位同工种的工资标准）。

二、第四天不去了可以结算工资的情况分析

1. 正常离职结算：

   • 如果您在第四天决定不再继续工作，并提前告知了用人单位（尽管法律未明确规定必须提前告知，但出于礼貌和职业素养，建议提前沟通），那么您有权要求用人单位结算您已工作三天的工资。
   • 用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或参照同岗位同工种的工资标准）支付您工资。

2. 用人单位拒绝支付工资的处理：

   • 如果用人单位拒绝支付您已工作三天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在要求结算工资时，建议您保留好与用人单位沟通的记录（如聊天记录、短信、邮件等），以及能够证明您实际工作了三天的证据（如工作记录、考勤记录等）。

2. 友好沟通：

   • 尽管法律赋予了您要求结算工资的权利，但建议在与用人单位沟通时保持友好和理性的态度，尽量通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资且协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解更详细的法律程序和维权途径。

示例说明：假设您与用人单位约定的日工资为200元，那么您工作三天的工资应为600元。如果用人单位拒绝支付这600元工资，您可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结：没签合同上班三天，您是有工资的；第四天不去了，您也有权要求用人单位结算您已工作三天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，建议您保留好相关证据，并通过友好沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。