请病假不回信息本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动者享有休息休假的权利，包括病假。当劳动者因病需要请假时，应当按照公司规定的流程进行申请。如果公司规章制度中明确规定了请假需要回复特定信息或提交特定材料，而劳动者未回复或未提交，那么这可能构成违反公司规章制度的行为。但单纯的“不回信息”本身，并不直接等同于违法劳动法。
   • 然而，如果劳动者因未回复信息而导致公司无法及时了解其病情或请假情况，进而造成公司运营上的困扰或损失，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣薪等。但这种处理并不等同于法律上的“违法”，而是公司内部管理的一种手段。

2. 从公司规章制度角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中可能包括请假的流程、要求以及未遵守流程的后果。如果劳动者在请假时未按照公司规定回复信息，那么公司有权根据规章制度对其进行处理。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者公司未向劳动者公示或告知，那么劳动者有权拒绝遵守，且公司不能因此对其进行处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，建议劳动者在请假时尽量按照公司规定的流程进行申请，并及时回复公司的相关信息或要求。这不仅可以避免不必要的麻烦和纠纷，还可以体现劳动者的职业素养和责任心。
   • 如果劳动者因特殊原因无法及时回复信息，建议及时与公司沟通并说明情况，以免造成误解或不必要的损失。

法律建议：

• 作为劳动者，在请假时应仔细阅读并遵守公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果公司规章制度中存在不合理或违法之处，劳动者有权向相关部门进行投诉或举报。
• 在遇到纠纷或问题时，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，请病假不回信息本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和公司规章制度来判断。作为劳动者，应尽量遵守公司规定，避免不必要的麻烦和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。