结论：针对“拍片显示陈旧性骨折工人要赔偿怎么办”这一问题，需先明确陈旧性骨折是否与当前工作相关，再根据不同情况确定责任主体及赔偿方式。以下为详细分析：
一、明确陈旧性骨折与当前工作的关系
若陈旧性骨折与当前工作无关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。若陈旧性骨折并非因当前工作导致，则不属于工伤范畴。
- 建议：在此情况下，工人无权要求用人单位就陈旧性骨折进行赔偿。若工人因此产生医疗费用或其他损失，应自行承担或通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）解决。
若陈旧性骨折与当前工作有关：
- 法律背景：若陈旧性骨折因当前工作导致或加重，且符合工伤认定条件（如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。
- 建议：
- 工伤认定：工人应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，工人可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
三、注意事项
- 证据收集：工人应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 及时行动：工伤认定和赔偿申请均有时间限制，工人应尽快行动，以免错过申请时机。
- 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，工人可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
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