当您遇到老板不给预支工资的情况时，可以遵循以下步骤和建议来维护自己的合法权益，同时尽量以和谐的方式解决问题：

一、理解老板的立场与顾虑

首先，尝试从老板的角度理解其拒绝预支工资的可能原因。这可能包括公司制度限制、财务风险考量，或是对您还款能力的信任问题。了解这些背景有助于您更理性地看待问题，并为后续的沟通协商做好准备。

二、检查劳动合同与公司政策

1. 查阅劳动合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，确认其中是否包含关于预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，您有权依据合同条款提出请求。
2. 了解公司政策：同时，了解公司的内部政策和规定，看是否有关于预支工资的具体流程或限制。这有助于您更准确地把握公司的立场，并据此调整自己的沟通策略。

三、积极沟通与协商

1. 选择合适时机：避免在老板忙碌或情绪不佳时提出预支工资的请求。选择一个相对轻松、私密的场合进行沟通，如一对一会议或私下交谈。
2. 清晰表达原因：以客观、诚恳的态度向老板说明您预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等。同时，强调您对工作的热情和未来的承诺，以增强老板的信任感。
3. 提供解决方案：如果可能的话，主动提出分期扣款计划或其他减轻公司财务压力的方案。这显示您的责任感和诚意，有助于增加老板批准预支的可能性。

四、探索替代方案

如果直接沟通协商无果，您可以考虑以下替代方案：

1. 内部资源申请：查询公司是否有应急基金、员工互助计划等福利，或向人力资源部门咨询是否有其他形式的短期贷款或预支政策。
2. 外部渠道周转：在确保合法合规的前提下，考虑通过正规平台申请小额信用贷款，或向亲友暂借并明确还款时间。但请注意，这应作为最后的选择，并确保您有能力按时还款，避免影响个人信用和人际关系。

五、寻求外部援助与法律途径

如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑寻求外部援助或采取法律途径：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。
2. 专业法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。律师能提供具体的法律建议，帮助您制定更有效的维权策略。
3. 劳动仲裁与诉讼：在必要时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。

六、注意事项

• 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
• 全面了解情况：在采取任何行动之前，确保您已全面了解公司的政策、规定和流程，以及相关法律法规。
• 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据在后续可能进行的法律程序中至关重要。

综上所述，面对老板不给预支工资的情况，您应通过理解老板立场、检查合同与政策、积极沟通协商、探索替代方案、寻求外部援助及法律途径等多方面努力来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理智、全面了解情况和严格保留证据也是成功维权的关键因素。