核心结论：临时工加班未到约定时间下班的处理方式需分情况讨论，主要取决于劳动合同或用工协议的约定、加班的自愿性以及用人单位的管理要求。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或用工协议中有明确约定加班时长及报酬
   根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（非全日制用工除外）与用人单位建立劳动关系时，若双方在合同中明确约定了加班时长、报酬计算方式（如按小时计酬）及最低工作时间，则临时工需遵守约定。若未到约定时间提前下班，可能构成违约，用人单位有权根据合同约定扣除相应报酬或要求补足工时。但需注意：

   • 用人单位不得强制加班，加班需以劳动者自愿为前提；
     
   • 扣除报酬不得超过法定标准（如不得低于当地最低工资标准）。

2. 若劳动合同或用工协议未明确约定加班规则
   若双方未就加班时长、报酬等作出明确约定，则临时工有权根据自身情况决定是否继续加班。此时：

   • 用人单位不得以“未到点下班”为由克扣工资或采取其他不利措施；
     
   • 若用人单位因临时工提前下班造成损失，需证明损失与提前下班存在直接因果关系，方可主张赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 非全日制用工的特殊情形
   若临时工属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则其工作时间灵活，无需遵守全日制用工的加班规则。此时：

   • 用人单位不得要求非全日制员工加班；
     
   • 员工可自行决定工作时间，提前下班不构成违约。

建议：

• 临时工在入职时务必与用人单位明确约定加班规则（如是否强制加班、报酬计算方式等），避免纠纷；
  
• 若用人单位强制加班或克扣工资，可收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应尊重劳动者权益，避免以“临时工”身份规避法定义务。
  

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