解除劳动合同没有提前30天通知公司，是否需要赔偿公司，这主要取决于解除劳动合同的主体以及解除的合法性。以下分情况详细说明：

一、用人单位解除劳动合同未提前30天通知

1. 合法解除但未提前通知

   • 情形说明：若公司解除劳动合同符合法律规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），但未提前30日以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。
   • 赔偿与补偿：此时，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，需支付赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。

2. 违法解除

   • 情形说明：若公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除。
   • 赔偿与补偿：此时，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。
   • 示例：劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，需支付赔偿金为：6000×3×2 = 36000元。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、劳动者解除劳动合同未提前30天通知

1. 一般情况

   • 情形说明：劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知且擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿包括招录费用、培训费用及直接经济损失等。但用人单位不得拒付劳动者已提供劳动的工资报酬。
   • 特殊说明：若未提前30天书面通知，是否需支付代通知金，此点在不同地区法律实践中可能有差异，但通常劳动者不承担此项费用，不过擅自离职造成的损失仍需赔偿。

2. 特殊情况

   • 情形说明：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 补偿与赔偿：此时，用人单位需支付经济补偿，劳动者无需承担赔偿责任。

三、维权途径与注意事项

• 协商：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中产生争议，均可尝试通过协商达成一致的赔偿或补偿协议。
• 仲裁与诉讼：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。

总结来说，解除劳动合同未提前30天通知是否需要赔偿，取决于解除的主体以及解除的合法性。用人单位合法解除但未提前通知的，需支付代通知金和经济补偿；违法解除的，则需支付赔偿金。劳动者未提前通知且擅自离职造成损失的，需承担赔偿责任，但若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。