针对您提出的“签了兼职劳务合同中途提前解除合同怎么解”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确兼职性质与合同类型
首先，需要明确您所签订的兼职合同属于非全日制用工合同还是劳务关系合同。非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活；而劳务关系则更多基于双方的具体约定，可能涉及特定任务或项目的完成。
二、非全日制用工合同的解除
如果您签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》第71条的规定，您或用人单位任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。这意味着，在非全日制用工的情况下，您有权随时提出解除合同，但建议还是以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免后续纠纷。
三、劳务关系合同的解除
如果您签订的是劳务关系合同，那么合同的解除将主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体来说：
按合同约定解除：如果劳务合同中明确约定了解除合同的条件和方式，当这些条件成就时，您可以按照合同约定解除合同。
协商解除：如果合同未约定解除条件，您可以与用人单位协商一致解除合同。在协商过程中，建议就解除合同的时间、经济补偿等关键事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
法定解除：在符合《民法典》规定的特定情形下，如不可抗力导致合同无法履行、一方明确表示不履行主要债务等，您也有权解除合同。
四、通用注意事项
无论您签订的是哪种类型的兼职合同，在解除合同时都需要注意以下几点：
查阅合同条款：在解除合同前，务必仔细审查合同中关于解除的条款，明确合同解除的条件、程序及可能涉及的经济补偿。
书面通知与协议：为了确保解除合同的合法性和有效性，建议您以书面形式通知用人单位，并尽可能签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等关键事项。
经济补偿问题：如果合同中有关于经济补偿的约定，或者根据相关法律法规您有权获得经济补偿，那么在解除合同时，您应与用人单位就经济补偿的具体数额和支付方式达成一致。
保留证据与文件：在整个解除合同的过程中，您应妥善保留所有与解除合同相关的证据和文件，如书面通知、协议、工资单等，以备不时之需。
五、维权途径
如果您在解除合同的过程中遇到任何纠纷或问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，兼职劳动合同的解除需根据具体情形选择适当的方式，并遵循相关法律法规的规定。在处理过程中，应注重合同的约定、双方的协商以及法律程序的合规性。希望以上解答能对您有所帮助。