结论：劳务合同受国企单位委派管理项目的人员是否属于国家工作人员，需根据具体情况判断，关键在于其是否从事公务活动。
详细分析：
国家工作人员的定义：
- 国家工作人员，通常指的是一切国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的公职人员。其核心特征是“从事公务”，即代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。
劳务合同受委派管理项目人员的身份与职责：
- 这类人员原本是基于劳务合同与国企建立劳动关系的员工，他们通常按照合同约定完成具体劳动任务。然而，当他们被国企单位委派去管理项目时，其职责可能发生变化，可能涉及到组织、领导、监督、管理等公务活动。
判断标准：
- 一般性原则：如果劳务合同人员仅仅是基于劳务合同关系在国企从事一般性的劳务工作，如普通的一线生产工人、后勤服务人员等，由于不承担具有公共管理性质的职务活动，因此通常不被认定为国家工作人员。
- 特殊情形：当劳务合同人员被国企单位委派去管理项目，且在该项目中实际履行了组织、领导、监督、管理等公务职责时，他们应当被认定为国家工作人员。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务，符合国家工作人员的核心特征。
实际应用中的判断方法：
- 在实际应用中，判断劳务合同受委派管理项目的人员是否属于国家工作人员，应综合考虑其岗位职责、工作内容以及是否实际从事公务活动等因素。例如，如果他们在项目中负责决策、监督、管理等工作，且这些工作具有公共管理性质，那么他们很可能被认定为国家工作人员。
法律建议：
- 对于劳务合同受委派管理项目的人员来说，如果他们不确定自己是否属于国家工作人员，可以仔细审查自己的岗位职责和工作内容，以及是否实际履行了公务职责。
- 如果存在疑问或需要更准确的判断，建议结合具体岗位职责和实际情况进行分析，并向我咨询以获取专业意见。
可能的法律后果：
- 如果劳务合同受委派管理项目的人员被错误地认定为国家工作人员或非国家工作人员，可能会导致法律责任的混淆。例如，如果他们被认定为国家工作人员但未履行相应的公务职责，可能会面临渎职等法律责任；反之，如果他们被认定为非国家工作人员但实际上履行了公务职责，则可能无法享受国家工作人员应有的权益和保障。因此，准确判断身份对于避免法律风险至关重要。