哺乳期公司让待工通常是不合法的。下面我将从法律法规、待工行为的性质以及不合理性三个方面进行详细解释。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这表明，法律对哺乳期女职工有特殊的保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确指出孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这进一步强调了哺乳期女职工的劳动关系稳定性。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对了哺乳期女职工的工资待遇和劳动关系问题。

二、待工行为的性质

待工通常意味着员工被暂时安排不从事原工作，且可能面临工资待遇的降低或不稳定。对于哺乳期女职工而言，这种安排不仅可能影响其经济收入，还可能对其身心健康和家庭生活造成不利影响。

三、待工行为的不合理性

1. 违反法律法规：如前所述，相关法律法规明确规定了哺乳期女职工的劳动保护权益，包括不得降低其工资、不得予以辞退等。因此，让哺乳期员工待工的行为违反了这些法律法规的规定。
2. 损害员工权益：待工可能导致哺乳期女职工的收入减少，进而影响其家庭生活和子女的抚养。同时，待工也可能给女职工带来心理压力和不安感，不利于其身心健康。
3. 影响企业形象：企业对待哺乳期女职工的态度和行为，不仅关系到员工的个人权益，也反映了企业的社会责任感和形象。如果企业采取不合理的待工措施，可能会引发社会舆论的关注和批评，对企业的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，哺乳期公司让待工通常是不合法且不合理的。如果哺乳期女职工遭遇此类情况，可以与公司进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。