结论概述：中国中化作为国有重要骨干企业，其企业高管的高薪在符合法律法规规定、履行了相应审批程序且薪酬结构合理的情况下，是合法的。结合新闻背景来看，中国中化董事长及负责人的年薪虽高，但并未超出合理范畴，且符合国有企业薪酬管理的一般原则。

法律分析：

1. 国有企业高管薪酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有资本参股公司的高管薪酬，应当由履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，制定或者参与制定。这意味着国有企业高管的薪酬并非完全由企业自主决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 同时，《中央企业负责人薪酬管理办法》等规范性文件也对国有企业负责人的薪酬结构、薪酬水平等进行了具体规定，旨在规范国有企业负责人的薪酬管理，防止薪酬过高或不合理。

2. 中国中化高管薪酬的合法性分析：

   • 从新闻背景中可以看出，中国中化作为国务院国资委监管的国有重要骨干企业，其高管的薪酬应当受到上述法律法规的约束。新闻中提到的董事长年薪90.37万，其他负责人年薪在77万至81.33万之间，这些薪酬水平在国有企业中并不罕见，且并未超出法律法规规定的合理范畴。
   • 此外，国有企业高管的薪酬通常包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等部分，这些薪酬的确定和发放都需要经过严格的审批程序。如果中国中化高管的薪酬已经履行了相应的审批程序，且薪酬结构合理，那么其高薪就是合法的。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 除了合法性外，国有企业高管的薪酬还需要考虑其合理性。合理性主要体现在薪酬与业绩的挂钩程度、薪酬与市场水平的对比以及薪酬的透明度等方面。
   • 从新闻背景中可以看出，中国中化作为世界最大的化工企业之一，其业务规模庞大、业绩显著。因此，其高管的薪酬水平在一定程度上反映了其对企业发展的贡献和承担的责任。同时，如果其薪酬水平与市场水平相当或略高，且薪酬结构透明、合理，那么其高薪也是可以接受的。

热点事件延伸思考：

• 对公众的启示：国有企业高管的薪酬问题一直备受关注。公众在关注高管薪酬的同时，也应理性看待其背后的法律程序和合理性考量。不能仅凭薪酬数额的高低就判断其是否合法或合理，而应结合企业的业绩、市场水平以及薪酬结构等多方面因素进行综合判断。
• 对相关行业的警示意义：对于其他国有企业或类似规模的企业而言，中国中化高管薪酬的案例也具有一定的警示意义。企业应严格遵守相关法律法规和规范性文件的规定，制定合理的薪酬管理制度，确保高管薪酬的合法性和合理性。同时，企业也应加强薪酬管理的透明度，接受社会监督，以维护企业的良好形象和公信力。

结合时事的普法教育：

• 国有企业高管的薪酬管理不仅关系到企业自身的利益和发展，也关系到国有资产的保值增值和社会的公平正义。因此，企业应严格遵守相关法律法规和规范性文件的规定，确保高管薪酬的合法性和合理性。同时，公众也应增强法律意识，理性看待国有企业高管的薪酬问题，共同维护社会的和谐稳定。

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