关联公司混同用工，签合同的公司和发工资的公司不一样，这种情形并不直接等同于违法，但可能存在法律风险，具体需分情况讨论：
一、合法性分析
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。因此，如果签合同的公司具备合法的用工主体资格，且劳动合同内容合法，那么即使发工资的公司与签合同的公司不一致，也不影响劳动合同的效力。
工资支付主体：
- 工资支付主体通常与用人单位一致，但并不意味着必须完全一致。在实际操作中，可能存在由关联公司、第三方代发工资的情况。只要工资支付行为符合劳动合同的约定，且不违反相关法律法规的规定（如按时足额支付工资），那么这种支付方式就是合法的。
二、潜在法律风险
尽管上述情形在特定条件下可能合法，但关联公司混同用工也可能带来一系列法律风险，主要包括：
劳动关系认定风险：
- 在混同用工的情况下，劳动者可能难以确定其真正的用人单位，从而在发生劳动争议时面临劳动关系认定的困难。如果签合同的公司与实际用工的公司不一致，且没有明确的约定或证据表明两者之间的关系，那么劳动者可能难以维护自己的合法权益。
工资支付风险：
- 如果发工资的公司与签合同的公司不一致，且没有明确的约定或证据表明两者之间的代发关系，那么在工资支付出现问题时（如拖欠、克扣工资），劳动者可能难以确定责任主体，从而增加维权难度。
社保缴纳风险：
- 社保缴纳通常与用人单位相关联。如果签合同的公司与实际用工的公司不一致，且没有明确的约定或证据表明两者之间的社保缴纳关系，那么劳动者可能面临社保缴纳不连续、不完整的风险，进而影响其享受社保待遇。
三、建议与措施
明确约定：
- 在签订劳动合同时，应明确约定用人单位、工资支付主体、社保缴纳主体等关键信息，以避免后续争议。
保留证据：
- 劳动者应保留与用工相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对混同用工的情形存在疑虑或担忧，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
作为熊祯锋律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律事务。如果你有关联公司混同用工或其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。