当退伍军人面临被单位辞退的情况时，其补偿标准是一个涉及多个法律因素和具体情境的问题。以下是对退伍军人被辞退时补偿标准的详细解答：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，或者进行无过失性辞退时，单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是按照退伍军人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外补偿
- 如果单位在辞退退伍军人时，未提前三十日以书面形式通知，那么单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
社会保险和公积金补缴
- 如果单位在退伍军人工作期间未按时缴纳社会保险和公积金，那么在辞退时，单位需要补缴这些相关费用。
其他福利待遇结算
- 包括未休年假的补偿、加班费等，单位需要按照相关规定进行结算并支付给退伍军人。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果单位违反《劳动合同法》的规定辞退退伍军人，例如无故辞退，那么单位就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿金标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。
三、退伍军人特殊政策考虑
- 退伍军人享有优先安置和保护的政策待遇。如果单位在辞退退伍军人时，不符合这些特殊政策要求，那么单位可能会面临行政责任或其他不利后果。
- 退伍军人在面临辞退时，可以通过相关渠道主张自己的权益，包括向当地政府部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的补偿
- 对于因战、因公致残的伤残退伍军人，单位在辞退时除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需要考虑其伤残情况和相关权益保障。例如，可能需要支付一次性伤残就业补助金等。
五、实际案例与计算示例
假设某退伍军人在某单位工作了3年，月工资为6000元，且该工资不低于当地最低工资标准，也不高于当地职工月平均工资的三倍。如果单位合法辞退该退伍军人，那么应支付的经济补偿金为：3年 × 6000元/月 = 18000元。如果单位违法辞退，则应支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。
六、建议与总结
- 单位在辞退退伍军人时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保补偿标准的合理性和合法性。
- 建议单位在辞退前咨询当地劳动法律专业人士或机构，以获取准确的法律指导和建议。
- 退伍军人也应了解自己的权益和保障措施，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，退伍军人被辞退时的补偿标准需根据具体情况和法律法规来确定。单位应确保补偿的合理性和合法性，而退伍军人也应了解自己的权益并积极维护。