应休未休年休假工资的计算是一个涉及多个要素的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。以下是详细的计算公式及关键要素解析：

计算公式

1. 一般情况：

   • 未休年休假工资（含正常工资） = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%
   • 实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%）

2. 解除劳动合同或终止劳动合同时：

   • 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资，而是直接按照折算后的天数和日工资支付。

关键要素解析

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数，实际休假少于应休天数的差额即为未休天数。
   • 工龄1-10年的，应休5天；10-20年的，应休10天；20年以上的，应休15天。

4. 特殊情况处理：

   • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
   • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
   • 劳务派遣职工的无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
   • 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

举例说明

以员工A为例，其月工资为8000元，工龄为15年，应休年休假10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（若已支付正常工作期间的工资，则只需补发此金额）

综上所述，应休未休年休假工资的计算是一个综合考虑月工资基数、日工资、未休天数及特殊情况的过程。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地人社部门。