在两个单位同时参与工作时，劳动关系的认定需根据具体情况进行判断，通常可能存在以下两种认定结果：
- 与其中一个单位建立全日制劳动关系，与另一个单位建立非全日制劳动关系
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若劳动者与其中一个单位签订全日制劳动合同，同时与另一单位签订非全日制劳动合同（如兼职），且非全日制工作未影响全日制工作的履行，则可认定同时存在两种不同性质的劳动关系。此时需注意：
- 全日制单位需为劳动者缴纳社会保险；
- 非全日制单位可按约定支付报酬，无需缴纳社保（但需申报个税）；
- 若非全日制工作影响全日制工作（如导致旷工、无法完成本职任务），全日制单位可依据规章制度解除合同。
- 与两个单位均建立全日制劳动关系，但仅能认定其中一个为有效劳动关系
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。因此：
- 若劳动者与两个单位均签订全日制合同，但实际无法同时履行（如工作时间冲突），则后签订的合同可能因“欺诈”或“违反公序良俗”被认定无效；
- 若两个单位均知情且同意（如外派、共享员工），则可能构成特殊用工关系，需通过协议明确权利义务（如工资支付、社保缴纳主体）；
- 司法实践中，法院通常以“实际提供劳动”为标准认定劳动关系，若劳动者主要为一个单位工作，另一单位仅名义上发放报酬，则可能仅认定与主要单位的劳动关系。
建议：
- 若需同时为两个单位工作，优先选择“全日制+非全日制”模式，并确保非全日制工作不影响主职；
- 若必须签订两份全日制合同，需与两单位明确约定工作时间、社保缴纳等条款，避免纠纷；
- 发生争议时，可收集工资支付记录、考勤记录、工作成果等证据，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
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