核心结论：在公司没干够一年，员工同样享有产假权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与产假权利

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将女职工在公司的服务年限作为享受产假的条件，因此，无论女职工在公司工作是否满一年，只要符合生育条件，都有权享受产假。

产假期间的工资福利

产假期间的工资福利是女职工关注的另一个重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不得以任何理由降低或停发工资。

特殊情况下的产假与工资

1. 流产情况：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资待遇同样按照上述规定执行。

2. 地方性规定：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对产假天数、工资待遇等作出更具体的规定。例如，有些地方可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假。因此，在了解产假权利时，还需要关注当地的具体规定。

维权建议

如果女职工在产假期间遇到用人单位降低工资、辞退或解除劳动合同等违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，无论在公司工作是否满一年，女职工都享有产假权利，并且在产假期间应保持工资待遇不变。如果遇到用人单位的违法行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。