针对您提出的“务工没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动关系中未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

二、具体赔偿情形分析

1. 自用工之日起一个月内：

   • 在这个时间段内，如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位可以书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 自用工之日起超过一个月不满一年：

   • 在这个时间段内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临每月支付两倍工资的法律责任。同时，用人单位还应补订书面劳动合同。
   • 如果劳动者此时仍拒绝签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。

3. 自用工之日起满一年：

   • 在这个情况下，用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍工资。
   • 自满一年当日起，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

三、举例说明

以您为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日至2024年12月31日，公司需每月额外支付您5000元作为双倍工资的一部分，总计额外支付55000元。自2025年1月1日起，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。

四、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：为了主张赔偿，您需要积极收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权益至关重要。

五、总结与建议

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

• 首先与用人单位进行沟通，明确要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或违反法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
• 同时，了解并掌握相关法律法规，对于维护自身合法权益具有重要意义。在处理复杂或不确定的法律问题时，建议寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。