关于“干够几年可以签无限期合同”的问题，结论前置说明如下：

1. “无限期合同”的准确表述应为“无固定期限劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违纪行为、能够胜任工作等情形下，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

详细解释与分析：

• 连续工作满十年的情形：

  • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，那么在该劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。

• 连续订立二次固定期限劳动合同的情形：

  • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，同时劳动者能够胜任工作，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律义务，如支付经济补偿金、提供劳动保护等。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展。

• 建议：对于劳动者而言，如果希望与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，可以在满足上述条件时，主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免通过不正当手段规避法律义务。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，仍然拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者又希望继续在该用人单位工作的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等。

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