签订劳务合同发生工伤后，是需要根据具体情况来确定是否需要赔偿以及如何赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动关系的区别及影响
关系性质：
- 劳动关系：受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，劳动者享受工伤保险待遇，发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 劳务关系：则基于双方约定，不受劳动法律法规的直接调整，发生伤害时，通常按民事侵权责任处理。
影响：
- 劳务关系中的“工伤”不享受工伤保险待遇，而是根据双方过错承担责任，或依据民事侵权责任进行赔偿。
二、劳务合同中发生工伤的赔偿原则
过错责任原则：
- 在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。例如，若因工具质量问题导致事故，雇主可能负主要责任；若工人操作违规，也需承担部分责任。
第三人侵权责任：
- 若提供劳务期间因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
三、赔偿项目与标准
劳务合同下的工伤赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费：
- 若确有必要到外地治疗且不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
其他相关费用：
- 如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、丧葬费（若因工死亡）、被扶养人生活费（若构成伤残或死亡且存在被扶养人）及死亡赔偿金（若因工死亡）等，均根据相关标准和规定计算。
四、赔偿流程与建议
及时救治与证据保留：
- 确保伤者得到及时医疗救治，避免伤情恶化。同时，收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗证据（病历、诊断证明等）和事故证据（照片、视频、证人证言等）。
责任认定与伤残鉴定：
- 根据双方过错进行责任认定。若受伤严重可能构成伤残，治疗终结后可向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
协商赔偿：
- 与雇主或施工单位就赔偿事宜进行协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并签订赔偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供劳务合同、事故发生证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告等相关证据以支持赔偿主张。
总结：签订劳务合同发生工伤后，赔偿问题需根据合同内容、责任主体及是否存在商业保险等因素综合确定。建议受伤者及时咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的赔偿途径，并妥善保留所有与工伤相关的证据以便后续索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。