针对您提出的问题“签了合同请假几天老板不批怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同中关于请假的相关条款。合同中通常会明确规定请假的流程、审批权限以及未获批准时的处理方式。
   • 如果合同中有明确规定请假需经雇主批准，且您已按照合同规定的流程提交了请假申请，但老板未予批准，那么您需要进一步了解老板不批准的具体原因。

2. 与雇主沟通：

   • 在了解合同条款后，建议您与老板进行进一步的沟通，了解其不批准请假的原因。可能是出于工作安排、项目进度等考虑。
   • 在沟通时，您可以提出自己的请假理由和必要性，同时表达愿意配合工作调整的意愿，如提前完成工作任务、安排同事接手等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利并非绝对，而是需要在不违反法律法规、不损害用人单位合法权益的前提下行使。
   • 如果您的请假申请符合法律法规的规定，且未给用人单位造成不必要的损失，那么老板无正当理由拒绝批准您的请假申请可能构成违法行为。

4. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果老板无正当理由拒绝批准您的请假申请，且您的请假申请符合法律法规和合同规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集相关证据，如请假申请记录、与老板的沟通记录、合同条款等，以证明自己的请假申请是合理且合法的。
   • 同时，您也可以考虑与雇主协商解决，如通过调整请假时间、安排补休等方式达成妥协。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，且无法按照合同规定的流程提前申请，建议您在请假后尽快向雇主说明情况，并提供相关证明材料。
   • 在这种情况下，雇主通常会根据实际情况给予理解和支持。如果雇主仍然拒绝批准您的请假申请，您可以考虑上述法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先审查合同条款，了解请假的相关规定；
• 其次，与雇主进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案；
• 如果沟通无果且您的请假申请符合法律法规和合同规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。