公司恶意删除监控是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法或侵权行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
监控的合法性基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如为了保障安全生产、管理需要等）可以安装监控设备，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。
恶意删除监控的违法性：
- 如果公司恶意删除监控，且该监控内容涉及劳动者的合法权益（如证明劳动者未违反公司规定、未造成损失等），则公司的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是当监控内容成为劳动争议中的关键证据时，恶意删除可能妨碍劳动仲裁或诉讼的公正进行，公司可能因此承担不利法律后果。
二、从侵权责任法（现为民法典侵权责任编）角度分析
监控数据的性质：
- 监控数据属于电子数据的一种，具有证据价值。公司作为监控设备的所有者和管理者，有义务妥善保管这些数据。
恶意删除的侵权性：
- 如果公司恶意删除监控数据，且该数据对劳动者或其他相关方具有重要证明作用，则公司的行为可能构成侵权。
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，侵权人需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
三、从证据规则角度分析
证据的保存与提交：
- 在劳动争议或其他民事纠纷中，监控数据往往作为关键证据使用。公司有义务保存并提供这些证据以支持其主张或反驳对方的主张。
恶意删除的证据效力：
- 如果公司恶意删除监控数据，导致该数据无法作为证据使用，那么在劳动仲裁或诉讼中，公司可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
- 此外，恶意删除证据的行为还可能被视为对诉讼程序的妨碍，受到法律的制裁。
四、具体建议
劳动者角度：
- 如果发现公司恶意删除监控数据，且该数据与你的权益相关，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复或提供该数据。
- 如果公司拒绝提供或无法恢复数据，你可以向劳动仲裁机构或法院申请调查取证，或要求公司承担因此产生的不利后果。
公司角度：
- 公司应建立健全的监控管理制度，明确监控数据的保存期限和用途。
- 在删除监控数据前，应确保该数据不再具有法律意义或证据价值，且删除行为不会损害任何一方的合法权益。
总结来说，公司恶意删除监控数据可能涉及违法或侵权行为，具体取决于监控数据的性质、用途以及删除行为对劳动者或其他相关方权益的影响。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。