关于编外人员是否有陪产假的问题，这并非一个一刀切的答案，因为它会受到地区、单位性质以及具体规章制度的影响。不过，我可以根据一些具体的情况和规定来为您详细解答。

首先，从地区政策的角度来看，不同地区对于编外人员的权益保障可能有所不同。以福建省为例，该省并不区分派遣员工与非派遣员工的产假问题，而是统一执行《福建省人口与计划生育条例》。虽然这一条例主要规定的是女方的产假，但它也体现了该省对于生育相关假期的统一态度，即不因员工身份（编内或编外）而有所区别。当然，这并不意味着所有地区都如此，因此具体还需参考您所在地区的政策。

其次，从单位性质的角度来看，编外人员在不同性质的单位（如政府机关、事业单位、企业等）中，其权益保障也可能存在差异。一些单位可能会根据自身的实际情况和规章制度，为编外人员提供与编内人员相似的生育相关假期，包括陪产假。例如，在安宁市司法局的编外用工人员补录招聘公告中，就明确提到了司法辅助人员享受带薪年休假、婚假、产假（陪产假）、探亲假等国家规定的假期。

最后，我还想强调的是，即使单位没有明确规定编外人员有陪产假，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生育期间应享有一定的权益保障。如果编外人员因生育需要请假，单位应尽量给予理解和支持，并协商确定合理的请假时间和待遇。

综上所述，编外人员是否有陪产假，需根据您所在地区的政策、单位性质以及具体规章制度来确定。如果您对此仍有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。