结论：经理辞退你时，是否需要直接联系老板，这取决于公司的具体管理架构和辞退的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司管理架构角度
层级管理明确的公司：
- 在许多公司中，尤其是大型企业或组织结构清晰的公司，经理通常被赋予一定的管理权限，包括辞退员工的权力。在这种情况下，如果经理已经按照公司规定和程序辞退你，且这一行为符合公司政策，那么直接联系老板可能并不是必要的步骤。
- 建议：你可以先与经理沟通，了解辞退的具体原因和依据，如果认为辞退不合理或存在争议，可以进一步向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
层级管理不明确的公司或小公司：
- 在一些小公司或组织结构相对松散的公司中，经理的权力可能相对有限，或者辞退员工的决定可能需要老板的最终批准。在这种情况下，如果经理表示要辞退你，但并未给出明确的依据或程序，你可以考虑直接联系老板以了解情况。
- 建议：在联系老板之前，最好先与经理沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑向老板反映情况，并准备好相关的证据和理由来支持你的观点。
二、辞退合法性角度
合法辞退：
- 如果经理辞退你的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，那么这一辞退行为是合法的，你无需直接联系老板来质疑这一决定。
- 建议：在这种情况下，你可以接受辞退决定，并按照公司规定办理离职手续。如果你对辞退决定有异议，但认为无法通过内部渠道解决，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
非法辞退：
- 如果经理辞退你的行为违反了相关法律法规的规定，例如未经合法程序、无正当理由或未支付经济补偿等，那么这一辞退行为是非法的。在这种情况下，你可以考虑直接联系老板以表达你的不满和诉求，或者通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在联系老板之前，建议你先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明辞退行为的非法性。同时，你可以咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，擅长处理劳动纠纷）来了解你的具体权益和可行的法律途径。
三、实际操作建议
- 保持冷静和理性：无论面对何种情况，都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 了解公司政策：在采取任何行动之前，先了解公司的相关政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对辞退决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助来了解你的具体权益和可行的法律途径。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议。