结论前置：拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，不构成诈骗罪。但在特定情况下，如果用人单位或雇主以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取劳动者工资，且数额达到法定标准，则可能构成诈骗罪。
详细分析：
一、拖欠工资与诈骗罪的界限
一般情况：
- 单纯的拖欠工资通常被视为劳动纠纷，这是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。这种情况下，劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
特定情形下的诈骗罪：
- 当拖欠工资的行为伴随着非法占有的目的，并通过虚构事实或隐瞒真相的手段实施时，就可能触及刑法的诈骗罪。具体来说，这包括以下几种情况：
- 虚构用工事实：根本没有实际的工作岗位需求，却以招聘员工为名，让劳动者工作一段时间后，以各种借口拒绝支付工资。例如，某些不法分子声称有大型工程项目需要大量工人，吸引劳动者前来工作，工程结束后消失不见，拒不支付工资。
- 隐瞒支付能力：雇主在招聘时或用工过程中，明知自己没有支付工资的能力，却故意隐瞒该情况，继续让劳动者为其工作。例如，企业老板已经负债累累、资金链断裂，却不告知员工，仍正常安排员工工作，最后无法支付工资。
- 携款潜逃：用人单位或雇主收到了与劳动者劳动成果相关的款项后，不用于支付工资，而是直接携款逃跑。例如，包工头拿到了建设单位支付的工程款后，没有将工资发给工人，而是卷款消失。
二、诈骗罪的认定标准
在司法实践中，要认定拖欠工资是否构成诈骗罪，需综合考量以下因素：
- 雇主的支付意愿与能力：考察雇主在招聘时是否有支付工资的意愿和能力，以及后续是否采取了积极措施来履行支付义务。如果雇主从一开始就无意图支付工资，或者明知无力支付却故意隐瞒，则可能构成诈骗。
- 欺诈手段的运用：分析雇主是否使用了虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段来骗取劳动者的信任。例如，制作虚假的工资支付记录、伪造银行转账记录等。
- 工资拖欠的数额与持续时间：考虑拖欠的工资数额是否较大，以及拖欠时间的长短。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，达到这一标准的可能会被追究刑事责任。同时，拖欠时间的长短也是判断雇主恶意程度的重要因素。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果拖欠工资的行为被认定为诈骗罪，雇主将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金或没收财产。具体刑罚将根据诈骗数额的大小和情节的严重程度来决定。
应对建议：
- 优先通过合法途径维权：遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径通常更加迅速且成本较低。
- 及时收集证据：劳动者应保留与用工相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向公安机关报案：在确信自己被骗且涉及金额较大的情况下，劳动者可以向公安机关报案，请求刑事立案侦查。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否追究雇主的刑事责任。
综上所述，拖欠工资问题需根据具体情况进行法律分析。在一般情况下，它属于劳动纠纷范畴；但在特定情况下，可能构成诈骗罪。劳动者在面对拖欠工资问题时，应保持冷静并依法维权，同时提高警惕以防被诈骗。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。