个人构成恶意拖欠工资罪（即拒不支付劳动报酬罪）需满足以下条件：

一、主体方面

个人作为自然人，若对支付劳动者的劳动报酬负有直接责任，如个体工商户的经营者、个人独资企业的投资人、合伙企业的普通合伙人等，均可能成为本罪的犯罪主体。

二、行为表现

1. 逃避支付劳动报酬：

   • 通过转移财产、逃匿等方式逃避支付责任。例如，将个人财产转移到他人名下，或者隐匿行踪，使劳动者无法找到其索要工资。

2. 有能力支付而不支付：

   • 在财务状况允许的情况下，故意不支付劳动者的劳动报酬。这通常表现为个人有足够的资金或资产，但拒绝支付员工工资，或者将资金用于其他非生产性支出，如个人消费、投资等。

三、数额与情节

1. 数额较大：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 具体数额标准可能因地区经济发展水平而异，需参考当地高级人民法院或相关部门的规定。

2. 情节严重：

   • 除了数额较大外，若存在其他严重情节，如造成劳动者生活困难、引发群体性事件、造成恶劣社会影响等，也可能构成犯罪。

四、经政府有关部门责令支付仍不支付

• 政府有关部门（如人力资源和社会保障局）在接到劳动者投诉后，会依法进行调查，并下达责令支付文书。若个人在规定期限内仍未支付劳动者的劳动报酬，则满足本罪的构成要件。

五、法律后果

1. 刑事处罚：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿：

   • 除刑事处罚外，个人还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。

六、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设张某是个体工商户的经营者，因经营不善导致资金紧张，但仍有部分资金可用于支付员工工资。然而，张某选择将资金用于个人消费和偿还其他债务，拒绝支付员工工资。员工向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门依法下达了《责令支付劳动报酬决定书》，但张某仍未在规定期限内支付。此时，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。

• 法律建议：

  • 作为劳动者，若遭遇个人恶意拖欠工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  • 作为个人（如个体工商户经营者），应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因确实无法按时支付，应与劳动者协商解决，并尽快筹集资金支付工资，以避免构成犯罪。

总结：个人构成恶意拖欠工资罪需满足主体、行为、数额与情节以及经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。一旦构成犯罪，将依法受到严厉处罚。因此，建议个人严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。