结论前置：病好了公司要求办病退是否合法，需根据具体情况判断。若您不符合法定病退条件，公司强制要求办病退则不合法；若您符合病退条件且公司依法办理，则可能合法。以下从多个角度详细分析：
一、病退的法定条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，需满足以下条件：
医疗期满：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长短根据实际工作年限和本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。您需确认自己的医疗期是否已满。
完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认您因病或非因工致残完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，若您未达到此标准，公司无权要求您办病退。
达到法定退休年龄或满足其他条件：病退通常还需达到法定退休年龄或满足其他特定条件，如在本单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限等。具体需参照当地社保政策。
二、公司要求办病退的合法性分析
若您不符合病退条件：
- 公司行为不合法：若您医疗期未满、未完全丧失劳动能力或未达到其他病退条件，公司强制要求您办病退，则构成违法行为。您有权拒绝，并可要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 维权途径：您可与公司协商，要求撤回病退要求；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若您符合病退条件：
- 公司行为可能合法：若您符合病退条件，且公司依法为您办理病退手续，包括支付病退工资、办理社保转移等，则公司行为可能合法。但需注意，病退并非公司单方面决定，需您同意并配合办理相关手续。
- 经济补偿与待遇：病退后，您将享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。但病退工资通常低于正常退休工资，且可能影响您未来的社保待遇。因此，在决定是否办病退前，您需充分了解相关待遇和影响。
三、特殊情况下的处理
- 公司违法解除劳动合同：若公司在您医疗期内或未完全丧失劳动能力时，以病退为由解除劳动合同，则构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 协商与调解：在处理此类纠纷时，建议您首先与公司协商，尝试达成和解。若协商不成，可寻求工会、劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
四、法律建议
- 了解自身权益：在面对公司要求办病退时，您需首先了解自己的权益和病退的法定条件，确保公司行为合法合规。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：若您对病退政策或公司行为有疑问，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
总结：病好了公司要求办病退是否合法，需根据您是否符合病退条件以及公司是否依法办理来判断。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，了解自身权益，收集证据，并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。