当劳动合同到期，你决定不续签时，与公司谈判的核心在于明确自身权益、了解法律规定，并据此与公司进行友好协商。以下是从不同角度为你提供的详细建议：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提出维持或提高原劳动合同条件，而你选择不续签，公司通常需要支付你经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 准备谈判材料：

   • 在与公司谈判前，准备好你的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以证明你的工作年限和工资水平，这是计算经济补偿的基础。
   • 同时，你也可以提前了解公司关于劳动合同续签的政策和流程，以便在谈判中更有针对性地提出你的诉求。

3. 明确谈判目标：

   • 在谈判前，明确你的主要诉求，比如你希望获得的经济补偿金额、离职时间、离职手续办理等。
   • 根据你的实际情况和法律规定，设定一个合理的谈判底线，以便在谈判中能够灵活应对公司的提议。

4. 与公司进行友好协商：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰、明确地表达你的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如公司支付你一定的经济补偿，你协助公司完成工作交接等。

5. 注意谈判技巧：

   • 在谈判中，你可以适时地提出你的法律依据和计算方式，以增强你的说服力。
   • 如果公司提出的条件低于你的预期，你可以尝试提出你的合理诉求，并解释你的理由。
   • 如果谈判陷入僵局，你可以考虑提出折中方案或者寻求第三方调解，比如劳动仲裁机构或者工会等。

6. 签订书面协议：

   • 如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、离职时间等。
   • 书面协议是保障你权益的重要依据，务必确保协议内容清晰、明确、无歧义。

在谈判过程中，如果遇到任何问题或不确定的地方，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是我的职责所在。