结论前置：事业单位校招不直接签合同的情况并不符合法律规定，事业单位与工作人员之间应当签订聘用合同，这是法律明确要求的。不签合同可能带来一系列法律后果，同时也会影响工作人员的权益保障。接下来，我将从法律规定、不签合同的可能原因及解决措施等角度进行详细分析。
一、法律规定
聘用合同的法定要求：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员之间必须签订聘用合同，且合同期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。这一规定明确了事业单位与工作人员之间建立劳动关系的法定形式，即必须签订书面聘用合同。
不签合同的法律后果：
- 若事业单位超过规定时间未与工作人员签订聘用合同，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，法律也默认双方存在无固定期限的劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任。
二、不签合同的可能原因及解决措施
可能原因：
- 管理不规范：部分事业单位可能因内部管理流程混乱或人事部门工作疏忽，未能及时签订聘用合同。这种情况下，事业单位需要加强内部管理，规范合同签订流程。
- 人员变动频繁：事业单位人员流动大，可能导致合同签订工作未能跟上人员变动的节奏。事业单位应建立有效的人员管理制度，确保合同签订与人员变动同步进行。
- 个人意愿问题：虽然这种情况较为少见，但工作人员自身可能对合同有顾虑或希望保持灵活性，从而不愿签订合同。然而，这并不构成不签合同的合法理由，工作人员应了解签订合同的重要性，并积极配合单位完成合同签订工作。
解决措施：
- 与单位协商：工作人员应首先尝试与事业单位进行友好沟通，说明签订合同的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。通过协商，双方可以达成共识，并尽快签订聘用合同。
- 寻求外部帮助：若协商无果，工作人员可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 法律途径维权：如权益受到侵害，工作人员可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求事业单位依法签订聘用合同并支付相应补偿。在仲裁或诉讼过程中，工作人员需提供充分证据以证明劳动关系存在，如工资单、工作证、考勤记录等。
三、建议与总结
签订聘用合同是事业单位与工作人员之间建立劳动关系的法定要求，对于保障双方权益、明确劳动关系具有重要意义。因此，无论是单位还是个人，都应积极履行合同签订义务。事业单位应加强内部管理，规范合同签订流程，确保与所有工作人员都签订合法有效的聘用合同。工作人员也应了解签订合同的重要性，并积极配合单位完成合同签订工作。如遇不签合同的情况，应及时采取措施维护自身权益，避免潜在的法律风险和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。