结论：在劳务市场找的活，在工地出了事，工地上是否有赔偿，这主要取决于您与工地之间是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及事故的具体情况和责任归属。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工伤赔偿
劳动关系认定：
- 如果您与工地或施工单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即您长期、稳定地在工地工作，接受工地的管理和指挥，并获取劳动报酬），那么您在工地因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应当首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果工地未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由工地或施工单位承担。
二、雇佣关系与侵权赔偿
雇佣关系认定：
- 如果您与工地或个人之间形成的是雇佣关系（即您为工地或个人提供劳务，工地或个人支付报酬，但双方未签订劳动合同，也不形成长期、稳定的工作关系），那么您在工地因工作原因受到的事故伤害，可能构成侵权责任。
侵权赔偿流程：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果工地或个人在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么他们应当承担相应的赔偿责任。
- 您需要收集证据证明事故的发生、损害的结果以及工地或个人的过错，然后通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿。
三、特殊情况与注意事项
第三方责任：
- 如果事故是由第三方的行为造成的（如其他工人的过失、设备故障等），那么您可能还需要向第三方主张赔偿。
证据收集：
- 无论您主张工伤赔偿还是侵权赔偿，都需要收集充分的证据来证明事故的发生、损害的结果以及责任归属。这可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
及时咨询与处理：
- 事故发生后，您应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并尽快采取措施保护自己的合法权益。
- 同时，您也应当积极配合相关部门或机构的调查和处理工作，以便尽快解决纠纷。
建议：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您尽快咨询我，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。