结论前置：在工地上被打后反击受伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。如果是因工作原因导致的反击受伤，应认定为工伤；如果是因私人恩怨等与工作无关的原因导致的反击受伤，则通常不被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下两个基本条件：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。
二、工地上被打后反击受伤的具体分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工地上因履行工作职责（如工作安排、施工流程、质量监督等）与同事或他人产生分歧，进而遭到对方殴打，并在反击过程中受伤，这种因工作原因引发的暴力伤害及反击受伤，应当认定为工伤。例如，施工员在正常安排工作时，因同事对工作安排不满而遭到殴打，施工员在反击过程中受伤，就属于这种情况。
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是员工之间或员工与他人之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害及反击受伤一般不能认定为工伤。例如，两名员工在工地休息时间因争抢个人物品而发生争执并打斗，其中一方在反击过程中受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
特殊情况的考量：
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，反击受伤也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益或制止他人的不当行为（如违规操作可能引发安全事故）而被打伤，并在反击过程中受伤，也可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性及反击受伤的合理性。
- 详细陈述事实：在申请工伤认定时，应详细陈述受伤经过，包括受伤时间、地点、原因以及反击的过程等，以便社会保险行政部门准确判断是否符合工伤认定条件。
四、法律后果
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求侵权人承担赔偿责任。
综上所述，判断在工地上被打后反击受伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。