结论前置：合同到期3个月没续签但仍旧在岗，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但这种做法存在潜在风险，建议尽快续签合同以明确权利义务。
法律分析
劳动关系状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若劳动者与用人单位未续签书面合同但劳动者继续提供劳动、用人单位也继续接受，双方的劳动关系并未因合同到期而自动终止。此时，视为双方按照原合同的条件继续履行劳动关系。这意味着劳动者的工作状态和权益，如劳动报酬、工作内容等，原则上仍受原合同条款的保护。
潜在风险：
- 对劳动者而言：虽然可以继续在原单位工作并获得劳动报酬，但超过一个月未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。用人单位也可能随时终止劳动关系，虽然需支付经济补偿，但相较于有明确合同期限的保障，劳动者面临的不确定性更大。
- 对用人单位而言：超过一个月未续签书面合同，需承担支付双倍工资的法律责任。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。
建议措施
及时续签合同：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。通过续签书面合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的正常运营和稳定发展。
收集证据：
- 若因各种原因未能及时续签合同，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系及工作时长。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
协商与法律途径：
- 若双方就续签合同或劳动关系解除等问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，合同到期3个月没续签但仍旧在岗，虽然法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但存在潜在风险。建议双方尽快续签合同以明确权利义务，并在必要时收集证据、协商或寻求法律途径以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。