针对您提出的“单位要搬迁不愿意去的员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同变更与解除，以及经济补偿的复杂但具体的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及赔偿方式，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。
二、劳动合同中有约定工作地点的情况
重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市、跨区域等），导致员工无法继续工作，这通常被视为劳动合同的“重大变更”。
- 在这种情况下，如果双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非重大变更：
- 如果搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻影响，则不视为重大变更。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
三、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量
搬迁具有合理性：
- 如果公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供搬迁补贴、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
搬迁不具有合理性：
- 如果搬迁严重影响员工正常生活和工作（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未采取合理措施来减轻影响，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。
四、其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿：
- 如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。
安置费用：
- 如果公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位、安排到其他分支机构等），应承担相关安置费用。
五、实际操作建议
积极沟通：
- 员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。公司应充分听取员工的意见和需求，尽量提供合理的解决方案。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
综上所述，单位要搬迁不愿意去的员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。