民工未上工地前生病，一般情况下不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。这三个要素是判断一个伤害是否构成工伤的关键。

二、民工未上工地前生病的情况分析

1. 未进入工作状态：民工在未上工地前，尚未进入工作状态，即尚未开始执行工作任务或处于工作场所内。因此，从时间要素和场所要素来看，这一阶段发生的疾病并不符合工伤的认定标准。

2. 非工作原因：生病的原因多种多样，可能是个人体质、生活习惯、环境因素等导致的。在未上工地前生病，很难将疾病与工作原因直接联系起来。因此，从原因要素来看，这一阶段发生的疾病也不符合工伤的认定标准。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下民工未上工地前生病不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

• 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果民工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，这并不适用于未上工地前因其他原因生病的情况。

• 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款同样不适用于未上工地前生病的情况，因为此时民工尚未进入工作状态。

四、法律建议

对于民工未上工地前生病的情况，如果希望获得医疗保障或经济补偿，可以考虑以下途径：

• 医疗保险：如果民工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗待遇。

• 雇主责任：如果生病与工作环境或工作条件有关（尽管这种情况在未上工地前较为罕见），可以尝试与雇主协商解决，看是否能够获得一定的经济补偿。但这种情况需要充分的证据支持，且难度较大。

• 法律途径：如果认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，民工未上工地前生病一般情况下不算工伤。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。