结论：您不能直接管理母亲的工资并归为己有，除非您成为母亲的合法监护人且母亲被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或者母亲自愿将其工资交由您管理并明确表示赠与。

一、一般情况下的法律分析

在一般情况下，成年子女无权直接管理父母的工资或财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，但这并不意味着子女可以随意处置父母的财产。父母的工资属于其个人财产，除非父母自愿将其交由子女管理或赠与子女，否则子女无权擅自处置。

二、特殊情况下的法律分析

1. 监护人情况：

   • 如果母亲因年龄、疾病等原因被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且您被依法指定为母亲的监护人，那么您有权根据法律规定管理母亲的财产，包括工资。但这种情况下，您的管理行为必须是为了母亲的利益，且需要接受相关部门的监督。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十八条：“无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。”以及第三十四条：“监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。”

2. 母亲自愿赠与情况：

   • 如果母亲自愿将其工资交由您管理，并明确表示赠与您，那么您可以接受并管理这部分财产。但这种情况下，最好有书面赠与协议或其他证据来证明母亲的意愿，以避免未来可能出现的纠纷。

三、法律建议

1. 尊重母亲意愿：

   • 在处理母亲的工资问题时，应首先尊重母亲的意愿。如果母亲希望自己管理工资，那么子女应尊重并支持母亲的决定。

2. 明确法律关系：

   • 如果您希望管理母亲的工资，应确保自己具备合法的身份（如监护人）或得到母亲的明确赠与。否则，擅自管理或处置母亲的工资可能构成违法行为。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理涉及家庭财产纠纷的问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律指导。

如果您在处理母亲工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于离婚财产纠纷、涉外婚姻领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。