您好，针对您提出的“之前是和某某人力资源签的合同，现在转直签了，公积金会调整成直签单位的吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，当您的用工形式发生转变，比如从与人力资源公司签订的劳务派遣合同转变为与直签单位签订的正式劳动合同，您的公积金缴存情况确实可能会受到影响。这是因为公积金的缴存是与您的劳动关系直接相关的。

根据公积金管理的相关规定，当您的工作单位发生调整或变动时，您需要办理公积金转移手续。这意味着，您之前在人力资源公司缴存的公积金金额，在办理转移手续后，将会转入您新调入的直签单位的职工公积金账户下。因此，从操作层面来看，您的公积金缴存单位确实会随着用工形式的转变而调整为直签单位。

另外，关于公积金的缴存基数，它通常是根据您上一年度的月平均工资来确定的。如果您在转为直签员工后，薪资结构没有发生显著变化，那么理论上您的公积金缴存基数可以保持不变（但具体还需根据直签单位的公积金缴存政策来确定）。不过，如果直签单位有新的薪资政策或调整，那么您的公积金缴存基数也可能会相应调整。

为了确保您的公积金缴存情况准确无误，我建议您在转为直签员工后，及时与直签单位的人力资源部门或公积金管理部门进行沟通，了解并确认您的公积金缴存单位、缴存基数以及缴存比例等关键信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。