在外部培训服务协议书中，若公司违背协议约定，赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是一些关键要点和可能的赔偿方式：

1. 审查协议条款：

   • 首先，需要仔细审查培训服务协议书中的各项条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。协议中通常会明确双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
   • 若协议中有明确约定：公司违背协议时，应按照协议中的约定进行赔偿。这可能包括支付违约金、赔偿实际损失等。
   • 若协议中无明确约定：则需要根据相关法律法规和公平原则，结合实际情况来确定赔偿方式和数额。

2. 分析公司违约行为：

   • 确定公司具体违背了协议中的哪些条款。例如，公司可能未按照约定提供培训服务、提供的培训内容与协议不符、未按时支付培训费用等。
   • 违约行为的性质：不同的违约行为可能导致不同的法律后果和赔偿方式。例如，故意违约和过失违约在赔偿上可能有所不同。

3. 确定赔偿方式和数额：

   • 违约金：如果协议中约定了违约金，且公司的违约行为符合支付违约金的条件，那么公司应按照约定支付违约金。
   • 实际损失赔偿：如果公司的违约行为给你造成了实际损失，且协议中未约定违约金或违约金不足以弥补损失，你可以要求公司赔偿实际损失。实际损失的计算应基于你因公司违约而遭受的直接经济损失，如培训费用的浪费、因未接受培训而导致的收入减少等。
   • 赔偿数额的合理性：在确定赔偿数额时，应考虑公司的违约程度、你的实际损失情况以及公平原则。赔偿数额不应过高或过低，应能够合理弥补你的损失。

4. 与公司协商解决：

   • 在确定赔偿方式和数额后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解方案。通过积极沟通，表达你的诉求和依据，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。

5. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，应准备好充分的证据来支持你的主张。这可能包括培训服务协议书、公司违约的证据、你的实际损失证明等。

举例说明： 假设你与公司签订了一份外部培训服务协议书，约定公司为你提供为期三个月的专业技能培训，并支付培训费用。然而，在培训过程中，公司突然停止了培训服务，且未支付剩余的培训费用。在这种情况下，你可以根据协议中的约定要求公司支付违约金（如果约定了违约金），或者要求公司赔偿你因培训中断而遭受的实际损失（如已支付的培训费用、因未接受完整培训而导致的收入减少等）。

总结与建议： 在面对公司违背外部培训服务协议书的情况时，你应首先审查协议条款，分析公司的违约行为，并确定赔偿方式和数额。随后，可以尝试与公司进行协商解决；若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，这将为你的主张提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。