关于公司送出去培训违约赔偿标准的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、违约赔偿标准的基本原则
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
二、违约金的计算方式
培训费用总额：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
服务期总期限与未履行期限：违约金按照服务期未履行部分所占的比例来计算。例如，如果培训费用为10万元，服务期为5年，劳动者已履行2年，那么违约金为10万元×（3年÷5年）=6万元。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：明确规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况，以及劳动者违反服务期约定时应支付的违约金计算方式。
- 《劳动合同法实施条例》第十六条：进一步细化了培训费用的范围。
- 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：允许当事人约定违约金，并规定了违约金过高或过低时的调整机制。
四、特殊情况处理
- 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。
- 协商一致解除：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，且对违约金有明确约定，按约定处理；无约定时，劳动者一般无需支付违约金。
- 合同无效或部分无效：如果合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或部分无效，相关违约金条款可能无效。
五、建议与注意事项
- 明确培训内容与服务期：在签订培训协议时，应确保培训内容具体、明确，服务期约定合理。
- 保留证据：双方都应妥善保存与培训相关的所有凭证和材料，以备不时之需。
- 了解法律调整规则：如果认为违约金不合理，可以通过法律途径请求法院或仲裁机构进行调整。
综上所述，公司送出去培训的违约赔偿标准主要依据双方签订的培训协议以及相关法律法规来确定。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保自己的权益得到合理保障。