结论：在您已经签订了包含2个月试用期的劳动合同且工作表现良好的情况下，一般不会被突然辞退，但具体还需根据辞退的理由和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期辞退的合法性条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，主要包括：
证明不符合录用条件：用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这通常需要在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并在试用期内进行考核。如果用人单位无法证明您不符合录用条件，则不能随意辞退您。
程序合法：即使用人单位能够证明您不符合录用条件，也需要按照法定程序进行辞退，包括提前通知您、听取您的申辩等。如果程序不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、您的情况分析
已签订劳动合同并约定试用期：您已经与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了2个月的试用期。这意味着在试用期内，双方都有一定的权利和义务。
工作表现良好：您提到自己“干得好好的”，这通常意味着您的工作表现符合用人单位的期望和要求。在这种情况下，用人单位没有合理的理由突然辞退您。
三、可能被辞退的例外情况
尽管在您描述的情况下一般不会被突然辞退，但也存在一些例外情况，如：
严重违反用人单位规章制度：如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权辞退您。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果您在试用期内存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权辞退您。同样，这需要用人单位提供充分的证据来证明您的行为和造成的损害。
被依法追究刑事责任：如果您在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。
四、建议与措施
保留证据：建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考核表等相关证据，以备不时之需。
沟通协商：如果您担心被辞退或已经收到辞退通知，建议与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体理由和程序是否合法。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
最后，如果您在劳动合同、劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。