劳务派遣的劳动者确实需要签订合同，但他们并不算是用工单位的合同工。以下从几个方面为你详细解释：
一、合同签订的主体与关系
劳务派遣中的合同签订：
- 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这份合同明确了双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 同时，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。但这一协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，并不替代或影响劳务派遣单位与派遣工之间的劳动合同关系。
合同工的定义：
- 合同工通常指的是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，并享受用人单位提供的全面福利待遇的劳动者。
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们并不与用工单位建立直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。
二、法律权益保障的差异
劳务派遣工的法律权益：
- 劳务派遣工享有基本的劳动权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险等。这些权益由劳务派遣单位负责保障。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
合同工的法律权益：
- 合同工享有更全面的法律权益保障，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 他们通常享受用人单位提供的全面福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
三、实际工作中的关系与影响
工作关系：
- 劳务派遣工在用工单位的工作通常受到用工单位的管理和指挥，但他们并不属于用工单位的正式员工。
- 这种用工形式为用工单位提供了一定的灵活性，如可以根据工作需要随时调整派遣工的数量和岗位。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者而言，劳务派遣可能带来一些不确定性，如工作稳定性相对较差、可能不享有与合同工相同的福利待遇等。
- 但同时，劳务派遣也为劳动者提供了一定的就业机会，特别是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
建议：如果你作为劳动者被劳务派遣到某个用工单位工作，务必与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果你对劳务派遣关系中的任何条款或权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。