催收给单位领导发催收信息是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法催收情形
催收方式：
- 若催收人员通过合法渠道获取债务人单位领导联系方式，并在沟通过程中做到文明、理性，仅告知对方债务情况并请其协助转达还款要求，未对债务人工作和生活造成负面影响，也未泄露债务人隐私信息，此行为一般不违法。
法律依据：
- 催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在此过程中，只要催收人员未侵犯债务人的合法权益，如隐私权、名誉权等，且未违反相关法律法规及行业规范，其催收行为即属于合法范畴。
违法催收情形
侵犯隐私：
- 若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击）获取债务人单位领导联系方式，或未经债务人同意擅自向其单位领导透露债务信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之规定，可能面临刑事处罚。
暴力催收或软暴力催收：
- 催收人员在债务人单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、张贴告示、散布债务人欠款信息等，影响债务人正常工作秩序和声誉，给债务人造成精神压力和心理伤害，可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名。特别是针对催收非法债务的行为，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一明确规定了相应的刑事责任。
违反行业规范和监管要求：
- 金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条规定，催收公司或人员不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。违反这些规定，催收公司或人员可能面临处罚。
其他违法行为：
- 在债务人单位内部大肆宣扬借款情况，侵犯借款人隐私权，可能违反《中华人民共和国民法典》关于隐私权保护的规定。
- 使用言语诋毁借款人，损害其名誉权，也可能触犯相关法律。
应对催收行为的建议
面对催收行为，债务人应保持冷静，沉着应对：
表达还款意愿：与催收人员进行协商，表明自己愿意还款的态度，并尝试达成还款协议。
验证催收人员身份：要求催收人员提供身份证明和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
收集证据：如遇不当催收行为，应收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
报警或投诉：如催收行为构成违法犯罪或违反行业规范，应立即向公安机关报案或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，催收给单位领导发催收信息是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。