结论概述：根据新闻背景，天富能源伟业公司的年度考核程序在形式上符合一般企业考核的常规流程，包括考核组组成、考核内容、民主测评与意见征集等环节。然而，要判断其是否完全符合规定，还需结合具体适用的法律法规、公司章程及内部考核制度进行详细审查。以下从多个维度进行分析：

1. 考核程序的形式合规性：

   • 考核组组成：新闻中提到，考核组由中新建电力集团天富能源公司党委副书记、总经理张廷君率7人组成，代表公司党委对伟业公司进行考核。这种由上级单位或公司高层领导带队的考核组组成方式，在国有企业中较为常见，符合一般考核程序的形式要求。
   • 考核内容：考核内容涵盖了领导班子、领导干部的综合考核评议，包括工作汇报、民主测评与意见征集等环节，这些内容符合企业年度考核的常规流程。

2. 考核程序的实质合规性：

   • 法律法规依据：要判断考核程序是否符合规定，首先需明确适用的法律法规。由于新闻背景未提及具体适用的法律法规，我们需假设其遵循了一般的企业考核相关法律法规，如《公司法》、《企业国有资产法》等，以及公司章程和内部考核制度。
   • 公司章程与内部制度：考核程序还需符合公司章程和内部考核制度的规定。例如，考核标准的设定、考核流程的安排、考核结果的运用等，都应与公司章程和内部制度保持一致。新闻中虽未提及具体条款，但从考核程序的描述来看，未发现明显违反公司章程或内部制度的情况。

3. 考核程序的民主性与公正性：

   • 民主测评与意见征集：新闻中提到，考核过程中开展了民主测评与意见征集，这体现了考核程序的民主性。民主测评和意见征集是确保考核结果公正、客观的重要环节，有助于全面了解被考核对象的工作表现和群众基础。
   • 考核结果反馈：虽然新闻中未明确提及考核结果的反馈机制，但一般而言，考核结果应及时反馈给被考核对象，并给予其申诉或解释的机会，以确保考核程序的公正性。

4. 热点事件延伸思考与法律建议：

   • 法律后续影响：若考核程序存在瑕疵或违规情况，可能引发内部纠纷或法律诉讼，影响企业稳定和员工士气。因此，企业应高度重视考核程序的合规性，确保每一步都符合法律法规和内部制度的要求。
   • 对相关行业的警示意义：天富能源伟业公司的考核程序案例对其他企业具有一定的警示意义。企业应建立健全考核制度，明确考核标准、流程和结果运用，确保考核程序的公正、客观和透明。
   • 类似情况的预防措施：为预防类似情况的发生，企业应加强考核程序的监督和审查，确保考核组组成、考核内容、民主测评与意见征集等环节都符合规定。同时，企业还应加强对考核人员的培训和管理，提高其专业素养和职业道德水平。

结合时事的普法教育：企业年度考核是企业管理的重要环节，不仅关乎员工的切身利益，也影响企业的稳定和发展。因此，企业应高度重视考核程序的合规性，确保每一步都符合法律法规和内部制度的要求。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极参与考核过程，共同推动企业的健康发展。

综上所述，天富能源伟业公司的年度考核程序在形式上符合一般企业考核的常规流程，但具体是否完全符合规定还需结合具体适用的法律法规、公司章程及内部考核制度进行详细审查。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。