结论：超过62岁能否认定工伤并享受相关待遇，需根据具体情况判断，若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般不能认定工伤；若未享受且继续在原单位工作，可能按劳务关系处理，但特定情况下可参照工伤待遇。医院能否走工伤流程，同样取决于是否符合工伤认定条件。
详细分析：
年龄与工伤认定的关系：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。年龄本身并不是工伤认定的直接障碍，但超过法定退休年龄（如60岁或62岁，具体根据当地政策）的劳动者，其劳动关系状态可能发生变化。
- 已享受养老保险或退休金：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，其与用人单位之间的关系通常不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，即使劳动者在工作中受伤，也一般不能通过工伤认定程序来获得工伤赔偿，而是可能通过民事诉讼途径解决。
- 未享受养老保险或退休金：若劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系（或特定情况下的劳务关系，但可参照工伤待遇处理）。在这种情况下，如果劳动者因工作原因受伤，仍有可能通过工伤认定程序来获得工伤赔偿。
医院能否走工伤流程：
- 工伤认定流程：工伤认定通常由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。医院在工伤认定过程中主要扮演提供医疗证明和诊断材料的角色，而不是直接决定工伤认定的机构。
- 医院的作用：如果劳动者在工作中受伤并被送往医院治疗，医院会出具医疗证明和诊断材料，这些材料是工伤认定的重要依据之一。但医院本身并不负责工伤认定的决定，而是由社会保险行政部门根据相关法律法规和政策来作出决定。
法律建议：
- 对于超过62岁的劳动者：如果您在工作中受伤，且未享受养老保险待遇或领取退休金，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如工作证明、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。如果已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
- 对于用人单位：应加强对老年劳动者的劳动保护，提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。同时，在老年劳动者受伤后，应积极协助其申请工伤认定或提供必要的法律帮助。
特殊情况说明：
- 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位（如建筑、矿山等），可能存在对老年劳动者的特殊保护规定或政策。在这种情况下，应参照相关行业或岗位的规定来处理工伤事故。
- 地方政策差异：不同地区可能对工伤认定和赔偿有不同的具体规定和政策。因此，在处理工伤事故时，还应考虑当地的具体政策和规定。
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