您好，关于您提出的“提完离职可以直接走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

这意味着，在大多数情况下，您提完离职并不能直接走人，而是需要等待一段时间，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因为您的突然离职而给公司带来不必要的损失。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同约定的情形，您有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。但是，这种情况并不常见，而且需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

另外，如果您提前离职而没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临一些法律责任。比如，如果因为您的突然离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提完离职后，按照法律规定的时间等待一段时间，以便完成工作交接和确保公司的正常运营。如果您确实因为特殊原因需要提前离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。同时，也建议您在离职前与新单位沟通，说明您的情况，看是否能够延后报到时间，以便您有足够的时间来处理离职事宜。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。