您好，公司要求残疾职员提供残疾证，主要是基于以下几个方面的原因，这些原因都与国家的相关法律法规和政策紧密相关：

首先，根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。公司要求残疾职员提供残疾证，是为了确认员工的残疾身份，从而确保公司符合这一法定比例要求，履行其扶持残疾人就业的社会责任。

其次，如果公司未能达到规定的残疾人就业比例，根据条例，公司需要缴纳残疾人就业保障金。残疾证作为确认员工残疾身份的有效凭证，是公司计算是否达到比例、是否需要缴纳保障金的重要依据。

再者，公司要求提供残疾证也是为了更好地为残疾职员提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。了解员工的残疾情况，公司可以更有针对性地安排工作，提供必要的辅助设施或调整工作环境，以确保残疾职员能够安全、有效地完成工作任务。

最后，从更宏观的角度来看，公司要求残疾职员提供残疾证也是响应国家政策，促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。这不仅有助于提升公司的社会形象，也是公司作为社会成员应尽的一份责任。

综上所述，公司要求残疾职员提供残疾证是出于法律法规的遵循、社会责任的履行、员工权益的保障以及公司自身发展的考虑。希望这个解释能让您更加理解公司的这一要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。