工会劳动法律监督的重点，主要聚焦于确保劳动法律法规的严格执行、维护职工的合法权益以及促进劳动关系的和谐稳定。以下是对这些重点的详细阐述：

一、全面且深入地监督劳动法律法规的执行

1. 普及与宣传劳动法律法规：工会劳动法律监督的首要任务是提升用人单位和职工的法律意识。通过举办讲座、发放宣传资料、开展线上活动等多种形式，广泛传播劳动法律法规知识，确保双方都能充分了解并遵守相关规定。

2. 严格审查用人单位规章制度：工会需对用人单位的劳动规章制度进行严格审查，确保其内容合法合规，不存在侵犯职工权益的条款。一旦发现问题，将督促用人单位及时修改和完善，以保障职工的合法权益。

3. 专项监督实施：针对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等关键领域，工会将实施专项监督，确保职工的各项权益得到有效保障。

二、积极参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收

工会在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥着关键作用。工会需确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，从而为职工提供一个安全、健康的工作环境。

三、全方位维护职工合法权益

1. 投诉处理与法律援助：工会负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。在职工遇到劳动纠纷时，工会将指导他们如何有效寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2. 整改要求与报告：一旦发现用人单位存在违法行为，工会有权要求其立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。对于重大或难以解决的问题，工会将向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。

四、积极协调与报告，促进问题解决

1. 争议调解与仲裁支持：在劳动争议发生时，工会将积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，确保职工的权益得到充分保障。

2. 定期报告与业务指导：工会需定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。

五、持续宣传与教育，提升法律意识

工会还需持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。同时，结合实际情况，积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见，为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持。

综上所述，工会劳动法律监督的重点在于全面监督劳动法律法规的执行、积极参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收、全方位维护职工合法权益、积极协调与报告以促进问题解决，以及持续宣传与教育以提升法律意识。这些重点工作的有效实施，对于维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定以及推动社会公平正义具有重要意义。